U35 – die Stimme der jungen Mitarbeitenden...

In einer neuen Zusammensetzung startet unsere U35-Innovationsgruppe ins Jahr 2026. Die U35 als Plattform, auf der junge Mitarbeitende ihr Gedankengut einbringen können, hat bei uns eine langjährige Tradition. Uns ist bewusst: ihre Impulse können die Zukunft der Branche mitprägen.

Die U35 ist Sammelpunkt für Ideen aus der jungen Belegschaft. Vier Mitarbeitende - unter 35 Jahren aus unterschiedlichen Bereichen und Tätigkeiten - bilden die Kerngruppe. Sie koordinieren, vernetzen und wirken als Schnittstelle. Ergänzt wird das Wirken der Kerngruppe durch Ideenwerkstätten: Rund 25 Mitarbeitende kommen dabei zusammen, denken gemeinsam weiter, spinnen Ideen und lassen Neues entstehen.

Aus diesen Ideensammlungen entstehen konkrete Vorschläge, die weiterentwickelt werden. «Wir haben einen direkten Draht zur Geschäftsleitung, rapportieren regelmässig über unser Tun und diskutieren mit ihnen unsere Vorschläge», erklärt U35-Mitglied Michael Ganzmann.

In den vergangenen Jahren sind in der (stetig wandelnden) U35 so einige Projekte entstanden und umgesetzt worden, z.B. die interne Innovationsplattform oder der Kommunikations-Workshop für junge Projektleitende. Auch der heutige HBT-LinkedIn-Auftritt hatte einst seinen Ursprung in der U35-Gruppe.

So gehen junge, frische Ideen nicht verloren… ein Gewinn für die gesamte Firma.

PS: Natürlich sind auch Denkanstösse von Ü35 jederzeit willkommen! 😊